《OBIC7人事・総務向け統合ソリューション》の評判・口コミまとめ
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《OBIC7人事・総務向け統合ソリューション》の良い評判・口コミ
誰にでもわかりやすいインタフェースデザインで、出退勤・休暇・残業などさまざまな申請が行えることが高評価ポイントにあがりました。
また最新の労働基準法にも対応しているため、適正な労務管理を意識することになり、働き方への意識が変わったとの声もありました。
ノーストレスでスムーズな勤怠管理
初めてシステムを触った人でも直感的に操作できる画面構成で、出退勤の申請や休暇申請、残業申請などとてもスムーズに行うことができる。またスマホでも操作できるので有給残など確認しやすくて良い。
最新の法規に基づく労務管理が実現できる
就業前と就業後のタイムスタンプがあることにより、業務時間を正確に把握できるようになった。
サービス導入前は、自分でメモをしていものを記入する形であり、正確に覚えていない時などは、メールの時刻スタンプなどを頼りに業務していた時間などを確認していましたが、就業時間の開始と終了時にタイムスタンプで正確な時間が計測されるので、適切な労務管理につながっていると感じています。
様々なメニューがカスタマイズできます
申請メニュー、人事給与メニュー、就業勤怠メニューなど、その会社にとって必要なメニューを都度カスタマイズできます。
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《OBIC7人事・総務向け統合ソリューション》の悪い評判・口コミ
5分単位ではなく1分単位での出退勤打刻ができるようになってほしい、入力ミスの修正を行うときに若干の手間を感じたとのレビューがありました。
また、不明点がある場合に問い合わせた際のサポート面に不満があったユーザーも少なくないようです。
1分単位で打刻できない
5分単位でしか出退勤打刻できないところ。
1分単位にして欲しい。
みんなが何人も退勤するような時間帯はなかなか繋がらず不便。
入力ミスの訂正が手間
勤務入力ミスの訂正が少し面倒です。もう少し簡単に入力出来るといいと思います。出退勤入力の訂正もできるようになれば良いと思う。
機能が多すぎて使いにくい
機能が多かったりする面、1つの画面内がごちゃこちゃしていて、横に画面を移動させないと見れない部分がある。
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シンプルで分かりやすいが、可もなく不可もなくか
この製品のいい点
会社での勤怠入力、経費の申請などに使用しています。勤怠入力に関してはシンプルで分かりやすいと感じました。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
経費の申請が少し難しい。また、会社の回線が悪いのかフリーズすることがあるので、そこが改善されればと思います。
システムの不具合がありましたか？
フリーズすることがよくあります。会社のパソコンが悪いのかもしれませんが...
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
月の残業時間、残業内容が把握しやくすくなりました。また、前月の内容もすぐ見ることができるので、便利だと思います。
シンプルで簡単、年代を問わずしっかり使える製品
この製品のいい点
シンプルな作りで分かりづらい操作などもなく、年代を問わずしっかり使える製品だと思います。見やすいデザインで確認しやすい点もいいと思います。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
備考欄に同じことを書くことが多いので、一度書いたことがあるものを、タブで選べるようになるといいなと思います。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
苦にならない操作感で勤怠のつけ忘れを防げる。面倒だと思うこともなくストレスにならずに済んでいます。また、自分がどのくらい働いてるのかも分かり、業務状況の忙しさも見られるのでそこもいいと思います。
便利だけど操作性が難しい点もある
この製品のいい点
毎日の勤怠や、有給日数確認などの総合システム。パソコンがあれば全て自動で勤怠入力ができ、次の日には更新されているので煩わしさはないです。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
通常勤怠は簡単にできますが、イレギュラーの場合の入力が難しく未だによく分からない。もうちょっと分かりやすいシステムにしてほしい。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
勤怠状況や有給日数はすぐに分かります。有給は忘れてしまいがちですし。でもこれならクリックひとつでどちらも確認ができます。
検討者にオススメするポイント
パソコンだけで勤怠管理。
社員管理、給与計算から給与振り込み連携までを1つのシステムで
この製品のいい点
交通費などの支給額を、前月からの変更データのみ抽出してチェックできるところ。不明点は電話で問い合わせることが可能な点。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
記入しただけで上書きされるので、知らずに触れてしまうなどのエラーが怖い時がある。CSVデータの取得などの設定が、どのように設定されているのか見えづらい。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
年末調整の帳票印刷などに対応しており、社員情報を印刷することができるので、従業員と確認担当者の負担軽減になる。
自社の賃金規定に合わせた計算ができるが、大企業向けかも
この製品のいい点
法改正にもすぐ対応でき、自社の賃金規定に合わせた計算ができるところ。また、申請書を印刷できるので、申請書を手書きしていた頃と比べるとかなり楽になった。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
大企業のように電子証明にお金を払ってまでできない中小企業では、今も申請書は印刷して郵送している。e-Govだけでなく、GビズIDにも対応してもらえれば、費用をかける事なく電子申請ができるのだが。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
手計算していた、通勤手当の調整をシステム化し、自動で15日未満の勤務の場合は日割りで支給する事ができるようになった。
OBIC7で書類要らずに！
この製品のいい点
在宅なのですが出退勤の申請や休暇申請などこれ一つでほぼなんでも済ませることができます。
また給料明細も書類から電子へと変更されてこちらのOBIC7で確認しているのですが嵩張ることなくとても便利です。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
出退勤申請する時の時間をプルダウンなどで自由に選べるようにして欲しいです。
直近に入力した時間は出てくるのですが少し手間に感じています。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
書類をあまり必要としなくなったのでエコであることと、この製品上でどのくらい残業をしたかなどの確認が容易になったので配分を考えつつ仕事できるようになりました。
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人事システムの統合、ルールの共通化に寄与
この製品のいい点
勤怠の入力ルールが細かく定められており、マニュアル化しやすい。社内の煩雑な人事規定をワークフローに落とし込めている。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
ユーザビリティーの点から、初めは感覚的に操作することが難しく、マニュアルの整備を以って始めてシステムとして機能している感じがあった。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
社内の人事規定上、未だに紙で処理される事務が多かったが、多くの事務フローを電子化、システム上で承認することが可能となった。
確認したいときにすぐに給与明細がみられる
この製品のいい点
現場で使っている側としては、給与明細のページ内が見やすく、使いやすい。自分の好きなページデザインにできるのがよい。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
たまにページを開くのに時間がかかってしまうことがあり、再度立ち上げなければならないことがある。その他は特になし。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
会社から各個人への給与明細の共有に使われているが、確認したいときにすぐに見ることができ、過去の明細と見比べることも可能。
なかなか良い。体系的に閲覧・入力ができる
この製品のいい点
給与明細、賞与明細や年末調整などが体系的に閲覧・入力できるので、大変便利に使わせていただいております。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
メニューが少々マニアックであると感じます。例えば、給与明細から年末調整に切り替える際に、固定のアイコンをクリックする必要があり、操作が分かりづらいです。
システムの不具合がありましたか？
特にございません。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
給与明細や年末調整などが体系的に閲覧・入力システムのため、社員側・事務側双方のコストダウンが図られていると思われます。
給与計算が楽になった
この製品のいい点
タイムカードがなくなり、勤怠システムがどこからでも瞬時に確認できるようになった。今まで勤怠打刻ミスに悩まされたが、今はそれがないので、計算が早くなった。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューションの改善してほしい点
新型コロナウイルスにより、休業が発生した。休業に関しては出勤簿の対応があったが、漢字2文字までのため、半日休業・AM休業・PM休業の表示ができない。
OBIC7人事・総務向け統合ソリューション導入で得られた効果・メリット
新型コロナウイルスによる休業について、出勤簿で対応ができた。助成金の申請に出勤簿が必要で、欠勤を休業と表示できたので、別途出勤簿を作成せずにすんだ。
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6位
