《KING OF TIME》の評判・口コミまとめ
KING OF TIMEに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《KING OF TIME》の良い評判・口コミ
画面のUIや操作が分かりやすいため、初めての導入でも簡単に使用できることが高評価のポイントです。管理者側は、残業時間が可視化されていることや、働き方改革関連法に対応した機能があることにより、
容易に法令順守ができることに期待感を持ち導入・利用をしているようです。
労働基準監督署の定期監査に便利
アラート機能により、設定した残業時間を超えた時点でアラート表示されるため、法律に基づいた残業時間の上限を超える前に対処することができます。
また、働き方改革関連法対応機能によって、残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務に対応できるのも魅力のひとつです。
不正対策がきちんと行われている
実務における活躍は、導入前は出退勤を紙で打刻管理し、手作業でパソコンに勤怠の入力をしていました。導入前のことを考えれば打刻から管理までパソコンで完結するうえに、予算計算までやってくれるので勤怠管理の時間が圧倒的に削減され店長職などの勤怠管理者の業務負担が圧倒的に軽減されます。
また、部下も人件費予算云々の画面を確認出来るので予算関連に触れてこなかった部下からもシフト作成、スケジュール管理、人件費予算についての質問があったりと、予算関連に関心を持ってもらうきっかけになった。
手軽にコンプライアンスを遵守した運用ができる
安価で手軽に導入ができます。その上サポート体制も充実しており、初期設定は完備されているマニュアルやヘルプページでITに詳しくない担当者でも容易に登録ができました。また定期的にアップデートされるため、不具合も少なく、法改正にも容易に適応できるところが安心して使えるポイントです。人数が少ないからと紙で運用している企業こそ、煩わしい作業から解放されるこのシステムを導入すべきと考えます。
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《KING OF TIME》の悪い評判・口コミ
打刻ミスの修正を手間に感じるという口コミが多数見受けられました。登録後の修正は一件ずつ丁寧にできる一方で、打刻ミスがまとまって発生した場合、一括での修正ができないため管理者側の負担が増えてしまう可能性があるようです。
また、他サービスとの連携がしづらい点をデメリットと感じている口コミもありました。
打刻修正が大変
アプリで退勤打刻時に時計をスライドして打刻するがスライド出来ずそのまま出勤で打刻してしまう事がある。しかも出勤、退勤等複数回打刻出来る為間違えた場合の訂正が大変
労務の他サービスとの互換性が低い
Googleカレンダーなどとの連携がない点、また経費申請との連動がないので勤怠関連しか掌握できず、他サービスのラクモなどに比べると労務の網羅性が低い点。
申請方法がわかりづらい
すぐに慣れましたが、使い始めは申請方法が分かりにくく少し手間取りました。申請をしてからなかなか許可されない時は、何度も確認するのが結構な手間なので3日以内に反映されます。など申請中の許可期間設定があれば、会社側も利用者もお互いがスムーズにもやもやせず勤怠管理ができると思います。
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【KING OF TIME】感想
この製品のいい点
・勤務パターンが数パターンあるなか、全てに対応していただいている。
・時間外分析が把握しやすい。
・サポートセンターが丁寧に対応してくれる。
KING OF TIMEの改善してほしい点
ありません
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
・タイムカードの電子化
・Excelでの集計業務が削減され、管理者が勤務時間その他を共有できたこと。それにより個人負荷の軽減につながった
KING OF TIME導入の決め手
勤務パターンの設定のしやすさ
検討者にオススメするポイント
サポートセンターの対応
勤怠システムでは一番おすすめです！
この製品のいい点
操作が直感的にできるほどわかりやすく、エラーが一目でわかるので、
従業員の勤怠管理に大変役立っております。
また手ごろな割にサービス内容が手広く、電話サポートもいつも丁寧なため大変お世話になっております。
KING OF TIMEの改善してほしい点
年次休暇の付与基準日設定が2パターンしかできない（入社日もしくは会社の年度初めのみ）のが変更されるとうれしいです。
関連会社で会社の年休付与基準日を2つに分けているところがあるので、そちらに対応してもらえると嬉しいです。
また36協定のアラート機能が追加されましたが、
こちらも年間累計は事業開始年度にしか合わせられないため結果的にセルフチェックになっています。
システムの不具合がありましたか？
思い当たるような大きな不具合はこれまで特になかったです。
システムエラーもたいがいすぐにお知らせメールをいただけるので、
そちらで解決できております。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
従業員のタイムカードチェック時間の大幅削減。
導入前は月初のタイムカードチェックに3～5営業日かかっていましたが、導入後は2～3営業日で完結できるようになりました。
KING OF TIME導入の決め手
操作感と価格
検討者にオススメするポイント
導入のしやすさ（サポートと価格）
社労士〜会社間のコミュニケーションの救世主
この製品のいい点
権限を細かく定めることができる為、社員一人ひとりがしっかりと確認閲覧でき、
部門長や本部長の確認も楽、エラーなどが出ても即チェックができる。
社労士とのやりとりも、今まではエクセルなどを使用し細かくやりとりしていたものが、
ほとんどやりとりの必要なく、社労士に一部閲覧の権限を与えるだけで給与計算が完了する為とても助かっています。
KING OF TIMEの改善してほしい点
時々出てくる疑問について、こちらからかけるフリーダイアルがない。
メールにて電話でのサポートを希望すると改めてかけては来てくれるが、スピード感がなく改善を希望しています。
システムの不具合がありましたか？
利用料の引き落とし（クレジットカード）ができていなかったそうだが、先々月（8月末締め）のことを10月に9月分の未納として連絡があり、経理が混乱した
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
人事業務の工数の減少。
社労士との電話やメールに費やす工数の減少。
複雑だった書類の簡素化（エクセルなどを使用せずに管理できる）
KING OF TIME導入の決め手
社労士の勧め
以前利用していた製品の解約理由
無料のツールであった為に機能が乏しかった
検討者にオススメするポイント
自分たちで給与計算はしない為、給与計算のことまではわからないが、勤怠の管理としては秀逸なシステム
中小こそクラウドで勤怠管理を
この製品のいい点
どの業種業態にでも適用できるように設計されているので、特殊な働き方をする当社でも導入することができた。
KING OF TIMEの改善してほしい点
良い点でもあるのだが、どの業種業態にでも適用できるように設計されているが故に安定稼動までかなり設定を色々と試しながら作りこむ必要があるため大変。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
いつどこにいても勤怠管理ができるので、現状を正しく認識することができ、経営判断に大いに役立った。集計業務が無くなった。
機能の柔軟性が魅力！
この製品のいい点
バージョンアップが随時行われるので機能が十分に対応してくれています。サポートの利用についてですが、急がない内容であればメールで質問しています。回答は丁寧かつ詳しく返信いただけるので、疑問も残りません。
KING OF TIMEの改善してほしい点
メールでの質問は急いではいないのですが、やはり回答が夜になることもあるようです。5時ごろまでの質問には5時30分ごろまでに回答をいただけると嬉しいのですが。回答の確認が翌日になると少し残念です。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
タイムレコーダーで打刻するようになって、従業員の無駄な残業が少なくなり、退社時刻も早くなりました。打刻時刻を他の人が管理していると思うと、無駄には会社に居づらいようです。
KING OF TIME導入の決め手
株式会社ヒューマンテクノロジーズが会社の近くであり、デモを見学出来たり、営業の方に直接質問出来たため。
検討者にオススメするポイント
株式会社ヒューマンテクノロジーズの営業の方は親切です！
詳細な設定まで可能
この製品のいい点
数社の勤怠システムの説明を受けましたが、一番操作性がよく詳細設定が可能な点がおすすめです。
利用者側はもちろんのこと管理者側も最初の設定こそ苦戦するかもしれませんが、慣れてしまえば楽に感じるかと思います。
また、承認者等にアカウントを発行する際、承認者がこのシステムを使わない場合は料金が発生しないという点はメリットに感じました。
KING OF TIMEの改善してほしい点
電話での問い合わせ時に、このシステムを理解している人につながればいいのですが、あまり詳しくない人に当たるとただ待たされる、言われたとおりに捜査をしても違う結果になるなど、スタッフの差が激しいように感じました。
システムの不具合がありましたか？
システムの不具合はありませんでした。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
今まで古臭いのですが紙で勤怠を管理していましたが、有給付与等自動で行えるようになったので、時間の削減になりました。
KING OF TIME導入の決め手
価格と詳細な設定ができること
検討者にオススメするポイント
基本的に一度システムに登録をしてしまえば自動で更新をしてくれるので、最初苦労はあると思いますが、その後はぐんと楽になると思います。
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グループ会社全体で使用しています！
この製品のいい点
・初期設定が簡単
慣れているからかとは思いますが、どの会社で作るときも初期設定が簡単です。
フレックスタイム制を初めて導入した会社があるのですが、マニュアル通りに作成すれば基本的な動作は問題なく作動するので導入翌日から使用できます。
・サポートセンターの対応の良さ
困ったときなどは電話（ある程度待ち時間があります）あるいはメールでの問い合わせができ
的確なのですぐに解消できます。
KING OF TIMEの改善してほしい点
・計画年休対するサービスがまだ整っていないので、改善してほしいです。
未来の計画年休まで付与してしまうと、そのまま使い切ってしまう従業員が想定できるので
MAX20日付与でうち◯日分は計画年休、と未来の取得予定日数が出るようにしてほしいです。
・有休自動付与に設定しているのに、有休付与対象者のアラートがでてきてしまいます。
法定通りの付与を行っていないので、出ないようにしたいです。
・1つの項目を追加・変更しても、あえてなのかとは思いますが連動しないものが多いです。
※承認者を変えるとヘルプ機能が使われてしまう承認者がある。
※管理者を新たに作っても所属設定を行わないと申請フローを設定できない。
システムの不具合がありましたか？
※人数・費用はグループ全体のものを記載しています。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
残業超過やインターバル不足などのアラート・通知設定ができるので、
もともと残業時間のアラートを労務側から行っていましたが、
自動で通知されるようなったことでかなりの工数削減ができるようになりました。
KING OF TIME導入の決め手
費用が安いこと。デザインやフォントなどが見やすいこと。
検討者にオススメするポイント
一度使ってみれば良さがわかります！
【KING OF TIME】わかりづらい
この製品のいい点
ボタンはシンプルで見やすいと感じます。これまで紙の勤務表で時間管理をしていたことを考えると格段に時間管理はしやすくなりました。
KING OF TIMEの改善してほしい点
管理者の操作がわかりづらい。新規で登録するにしても工程が複数あり、しかもどのように連携しているのかわかりにくい。またコールセンターが脆弱で対応に不満を感じる。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
紙の勤務表にて時間管理をしていたころと比較すると格段に確認の時間は短縮できた。アラートが出せるので残業代の抑制にもつながる。
テレフォンサポートがよい
この製品のいい点
働き方改革に対応するために導入。労務関係の法律に詳しくなくても、テレフォンサポートがあるので助かる。対応が丁寧であると感じる。
KING OF TIMEの改善してほしい点
月末等はサポートセンターに繋がりにくい。月末だけでも回線を増やして欲しい。願わくば、社保関係の電子申請に対応してほしい。
システムの不具合がありましたか？
今のところ特になし。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
労働時間の管理はもちろん、変形労働時間制の月別の所定時間の設定や、有給、半休の管理が楽にできるところ。
KING OF TIME導入の決め手
コスト、試用しての操作の容易さ、顧問社労士の勧め
検討者にオススメするポイント
操作が容易で見やすいところ。サポートセンターの対応が丁寧なところ（但し繋がりにくいのが難）
従業員は簡単に使えます！
この製品のいい点
出勤、退勤打刻がシンプルで利用しやすいので、ユーザー（従業員）への操作方法の説明が簡単に済むのが良いところです。
KING OF TIMEの改善してほしい点
管理者側での設定が難しいです。サポートに問い合わせた際、回答者によりレベル感の差があるように感じます。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
2019年4月より働き方改革で時間外上限規制が始まったが、月の累計業時間をデイリーで確認できるので早めに手を打てる。
検討者にオススメするポイント
手書きの勤務表や、労働時間をエクセル等で集計している企業は導入すれば楽になります。
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