無料の人事評価システム12選！コストをかけずに評価業務を行うには？

【比較表】無料で試せるおすすめの人事評価システム

カテゴリー数・製品数業界最大級のITトレンドがおすすめする人事評価システムから、無料トライアルやデモンストレーションが可能な製品を紹介します。

ITトレンド2025年上半期ランキング「人事評価システム」の上位製品を、左から順に掲載しています。

	SmartHR	カオナビ	HRMOSタレントマネジメント	タレントパレット	One人事	HRBrain	ジンジャー人事評価	サイレコ	人事評価ナビゲーター	ヒョーカクラウド/評価ポイント	Cateras
全体評価点	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 4.3	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.8	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.8	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.7	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 4.2	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.9	ー	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.7	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.7	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 4.7	ー
提供形態	クラウド/SaaS	クラウド/SaaS	クラウド/SaaS	SaaS/ASP	オンプレミス/クラウド/SaaS	クラウド/SaaS/サービス	クラウド/SaaS	クラウド/SaaS	クラウド/SaaS/サービス	クラウド/SaaS/ASP/サービス/その他	クラウド/SaaS/サービス
従業員規模	全ての規模に対応	全ての規模に対応	50名以上	100名以上	全ての規模に対応	全ての規模に対応	10名以上	全ての規模に対応	全ての規模に対応	全ての規模に対応	全ての規模に対応
3つのポイント	①評価業務を効率化し、運用負荷を削減 ②部署全体の評価を一覧で可視化、甘辛調整が簡単に ③360度評価・フィードバックの運用を効率化	①自由にカスタムでき、あらゆる評価制度をカンタンに再現 ②評価進捗がわかりやすく入力催促がパパッとできる ③誰でもマニュアルなしで簡単に使えて、スマホからも評価入力可能	①シリーズ累計100,000社導入！ ②MBO、OKR、コンピテンシーなど様々な評価の対応！ ③初めてでも安心！専任サポートと上限なしでMTG可能	①人事評価シートから評価フロー、フィードバックまでシステム化 ②柔軟な評価設定であらゆる評価制度に対応 1on1もご支援 ③誰でも使いやすいインターフェ－ス搭載、入力ミスや問合せを削減	①集約した人材情報を戦略人事の策定や経営の意思決定に活用 ②評価基準や評価プロセスの透明化により、公平な人事評価を実現 ③従業員の強みは伸ばし弱みは補う人材育成を実現	①評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化 ②OKR・MBO・1on1、360度評価など、豊富なテンプレートを完備 ③「使いこなせない…」の心配はご無用！充実したサポート体制	①テキスト・選択肢・計算式等、多様な入力方式に対応し操作が容易 ②評価者毎の進捗管理が一目で把握でき評価依頼が1クリックで完結 ③権限設定により入力担当者毎で閲覧項目のカスタマイズが可能	①MBOやOKR、コンピテンシー評価など各種評価制度に対応可能 ②リマインドや評価調整をシステムで実施、評価時期の業務を効率化 ③評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート	①業界トップクラスの低価格！月額5,500（税込）から運用可能！ ②コンサル会社のノウハウが詰まった様々な機能を搭載！ ③プロのコンサルノウハウが 無料で学べるナレッジサイトを提供！	①【低コストで制度構築】課題に応じた評価・報酬制度まで構築！ ②【ヒョーカクラウド】業績・行動・スキルマップ・1on1・360度 ③【評価ポイント】ポイント評価・ピアボーナス・360度・サーベイ	①組織変更にも柔軟に対応し、従業員も人事も業務効率化を実感 ②さまざまな評価運用に対応し、各企業に合った最適な運用を実現 ③従業員が目標設定するだけでなく、達成するための習慣化を支援
機能	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル	コンピテンシー評価 MBO（業績目標）評価 360度（多面）評価 給与テーブル
お試し	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン	無料トライアル 無料プラン
	リストに追加 公式サイトへ 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ	リストに追加 製品詳細ページへ

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無料で人事評価業務を行う方法

まずは、コストをかけずに人事評価する方法を紹介します。本格的に人事評価システムを導入する前に、以下の方法で試してみるのもよいでしょう。

エクセルやGoogleスプレッドシートを使用する

評価シートを紙に印刷して運用しているなら、まずはエクセルやGoogleスプレッドシートを活用するのがおすすめです。普段から使い慣れている従業員も多いため、比較的導入しやすいでしょう。評価シートのテンプレートを無料でダウンロードできるサイトもあります。

PC上で評価シートを管理するので手書きよりも入力スピードが上がるほか、関数を用いることでデータの検索や共有がしやすくなります。さらに、Googleスプレッドシートならクラウド上で使用できるため、エクセルよりもデータの共有が簡単です。しかし、人数分の評価シートの作成や閲覧権限の手動変更などに手間を要し、上書きや削除などのトラブルが起こりやすいというデメリットがあります。

無料トライアルを活用する

人事評価システムとは、評価シートの作成・配布・回収、評価結果の集計、分析などを行うシステムのことです。クラウドサービスとして提供されている製品が多く、スマートフォンやタブレットで評価を入力できる場合もあるので、評価のワークフローがスムーズになるでしょう。業務効率が上がり、評価過程や評価結果が可視化されることで、評価のフィードバックがしやすくなります。評価に対する納得感を高められ、従業員の満足度も上がるでしょう。

人事評価システムは大半が有料のため、継続して業務で使用するには費用がかかります。システム導入を検討しており、どのようなものか試してみたい場合におすすめです。

無料ソフトを使用する

人事評価システムの中には無料プランや無料ソフトが提供されているものもあります。ただし、機能や利用人数に制限を設けている場合も多く注意が必要です。また、データの保存期間も、有料版に比べると短く設定しているケースもあるため、導入前に確認しておきましょう。

無料のテンプレートを使用する

Word・エクセル・PDFなど無料でダウンロード可能な人事評価シートや、人事考課表のテンプレートも数多く提供されています。業種・職種別に多くのサンプルや記入例もあるため、作成の参考にするのもよいでしょう。

無料で試せる人事評価システムを比較

ここからは無料トライアルやデモンストレーションのある人事評価システムを紹介します。

人事評価システムの大半は有料ですが、無料トライアルを利用することで、無料で人事評価の効率化を行えます。無料トライアルを通して機能や操作性、使用感を試し、より自社に合う商品を見つけましょう。

SmartHR

株式会社SmartHR

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《SmartHR》のPOINT

1. 評価業務を効率化し、運用負荷を削減
2. 部署全体の評価を一覧で可視化、甘辛調整が簡単に
3. 360度評価・フィードバックの運用を効率化

カオナビ

株式会社カオナビ

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《カオナビ》のPOINT

1. 自由にカスタムでき、あらゆる評価制度をカンタンに再現
2. 評価進捗がわかりやすく入力催促がパパッとできる
3. 誰でもマニュアルなしで簡単に使えて、スマホからも評価入力可能

HRMOSタレントマネジメント

株式会社ビズリーチ

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《HRMOSタレントマネジメント》のPOINT

1. シリーズ累計100,000社導入！
2. MBO、OKR、コンピテンシーなど様々な評価の対応！
3. 初めてでも安心！専任サポートと上限なしでMTG可能

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 　東証プライム上場

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《タレントパレット》のPOINT

1. 人事評価シートから評価フロー、フィードバックまでシステム化
2. 柔軟な評価設定であらゆる評価制度に対応 1on1もご支援
3. 誰でも使いやすいインターフェ－ス搭載、入力ミスや問合せを削減

One人事

One人事株式会社

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《One人事》のPOINT

1. 集約した人材情報を戦略人事の策定や経営の意思決定に活用
2. 評価基準や評価プロセスの透明化により、公平な人事評価を実現
3. 従業員の強みは伸ばし弱みは補う人材育成を実現

HRBrain

株式会社HRBrain

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《HRBrain》のPOINT

1. 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
2. OKR・MBO・1on1、360度評価など、豊富なテンプレートを完備
3. 「使いこなせない…」の心配はご無用！充実したサポート体制

ジンジャー人事評価

jinjer株式会社

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《ジンジャー人事評価》のPOINT

1. テキスト・選択肢・計算式等、多様な入力方式に対応し操作が容易
2. 評価者毎の進捗管理が一目で把握でき評価依頼が1クリックで完結
3. 権限設定により入力担当者毎で閲覧項目のカスタマイズが可能

サイレコ

株式会社アクティブアンドカンパニー

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《サイレコ》のPOINT

1. MBOやOKR、コンピテンシー評価など各種評価制度に対応可能
2. リマインドや評価調整をシステムで実施、評価時期の業務を効率化
3. 評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート

人事評価ナビゲーター

株式会社日本経営

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《人事評価ナビゲーター》のPOINT

1. 業界トップクラスの低価格！月額5,500（税込）から運用可能！
2. コンサル会社のノウハウが詰まった様々な機能を搭載！
3. プロのコンサルノウハウが 無料で学べるナレッジサイトを提供！

ヒョーカクラウド/評価ポイント

株式会社シーグリーン

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製品・サービスのPOINT

1. 【低コストで制度構築】課題に応じた評価・報酬制度まで構築！
2. 【ヒョーカクラウド】業績・行動・スキルマップ・1on1・360度
3. 【評価ポイント】ポイント評価・ピアボーナス・360度・サーベイ

Cateras

株式会社あしたのチーム

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《Cateras》のPOINT

1. 組織変更にも柔軟に対応し、従業員も人事も業務効率化を実感
2. さまざまな評価運用に対応し、各企業に合った最適な運用を実現
3. 従業員が目標設定するだけでなく、達成するための習慣化を支援

「製品が多く決めかねる…」という方は、資料請求ランキングも参考にしてください。

【2025年12月版】 人事評価システム

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無料で人事評価を行う際の注意点

無料版を利用するにあたって、注意点や費用対効果について考えてみましょう。

無料版には機能や人数などの制限がある

人事評価を無料で行う場合、エクセルを用いるのが一般的です。しかし、従業員の人数分の評価シートを用意しなければならず手間がかかります。一方、人事評価システムの無料トライアルを活用する場合は、機能や利用期間に制限があり、継続して利用する場合は別途費用が必要です。無料トライアルは、あくまでもお試しとして利用するのが望ましいでしょう。

有料製品を使えば問題解決することも

無料製品では使いにくかった部分も、有料製品を選択することで以下のようなメリットを享受できます。人数や保存期間で自社の条件と合わない場合は、有料版も検討してみましょう。

• ●データの保存期間が長く、過去のデータの閲覧も可能
• ●利用できる機能が増える
• ●利用人数に制限はなく、自社に合った人数プランで利用できる
• ●クラウド型の利用では、利用端末や場所を問わずに利用できる

利用規模や費用対効果を考える

有料製品を利用するか迷った際は、利用規模や費用対効果を考えてみてください。具体的には工数削減の面と、コスト削減の面で検討してみましょう。

例えば工数について、人事評価において現在行っている工数をすべて洗い出し、システム導入によってどの程度時間の短縮が見込めるかを算出します。

またコストの面でいえば、現在紙で人事評価を行っている場合はペーパーレス化によるコスト削減が実現するでしょう。既存システムの置き換えでシステム導入を検討している場合は、置き換えによって見込める費用対効果も算出してみましょう。

従業員が50名以上いる場合や今後企業規模を拡大する場合は、管理するデータの量が増えるので有料製品のほうが使いやすいはずです。また、中小企業でも人事担当者の業務負担がなくなることで人件費の削減や、ほかの重要業務に注力できるなど、システムの導入効果が高い場合は有料製品を導入する価値があるでしょう。

自社に合う有料製品を探したい方は、最新の人事評価システム比較記事もチェックしてみましょう。

人事評価システムの選定ポイント

エクセルや無料ツールでの人事評価も可能ですが、業務効率化を本格的に進める場合は、有料システムの導入も検討しなければなりません。人事評価システムを選ぶ際には、以下のポイントを意識しましょう。

• ●コストに見合う効果が得られるか
• ●画面の見やすさや操作性はどうか
• ●自社の評価制度に適しているか
• ●社内の既存システムとの連携機能はあるか

そのほか、セキュリティ性の高さやサポート体制についても事前に調べてみるのがおすすめです。コストを抑えて人事評価システムを導入するには、必要な機能をあらかじめ絞り込み、できるだけ使いやすくてシンプルなものを選ぶとよいでしょう。

また、前もって無料トライアルや体験デモでシステムを操作してみることも重要です。人事担当者が使いやすいと感じる製品や、ITスキルのない従業員でも直感的に使用できるものを選んでください。

人事評価システムの導入で業務効率化を目指そう

人事評価システムは、評価業務の効率化だけでなく人材マネジメントの精度向上にもつながります。無料プランやトライアルを活用しながら、自社に合ったシステムを見極めることが大切です。

複数の製品を検討したい場合は、一括資料請求を活用すると効率的に情報収集できます。気になる製品をまとめて比較し、自社に最適なシステムを見つけましょう。