「人事×ビッグデータ×見える化」が実現する人事評価システムTalent Palette/人事評価システム 中堅中小向け - 働き方改革と解決策をつなぐ【ITトレンドスタイル】

「人事×ビッグデータ×見える化」が実現する人事評価システム Talent Palette

「タレントパレット」は、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止等を網羅し、科学的な人事戦略で実現する”タレントマネジメントプラットフォーム”です。
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
「タレントパレット」は、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止等を網羅し、科学的な人事戦略で実現する”タレントマネジメントプラットフォーム”です。

タレントマネジメントシステムの決定版「Talent Palette」

タレントマネジメントシステム「Talent Palette(タレントパレット)」とは?

組織としてのパフォーマンスをあげるには、社員(メンバ)1人1人が輝けること。

これまでの人事で必要としていた人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止などを網羅しつつ、メンバがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描くことで科学的人事の実践を実現する”タレントマネジメントプラットフォーム”。これが「タレントパレット」です。

Talent Palette

「人事×ビッグデータ×見える化」で科学的人事を実現

少子高齢化や働き方の多様化、グローバル時代に対応し、メンバの業務遂行状況やスキル、キャリア等の大量な人材情報を収集、メンバを見える化することで、経営層や人事、各メンバーが相互に深く理解し、最適な人材配置、負荷バランス、人事評価、人材育成、そして、創造的業務へのシフトを促進、メンバーと企業の健全な成長を実現します。

Talent Paletteの3つの特徴

1

期待の人材の検索・発見

社内に散在する様々な人材情報を集約することで、複数条件の組み合わせによる柔軟かつ スピーディな横断検索が可能となり、必要人材の抽出が容易に実現します。

ポイント1
2

人材の最適配置シミュレーション機能

想定の組織を作成し、変性前後の人員構成や人件費、実績などの変化を手元で自由に比較・分析することが出来ます。人員配置による組織への影響度を把握しながら組織改編のシミュレーションが容易に。

ポイント2
3

人事評価・ワークフロー

各メンバの目標設定を一元管理。過去の目標や その達成状況も人事部門や各組織の責任者が把握可能。人事評価のワークフローや総合 点数シートによる評価一覧、評価者による重みづけ、帳票出力などの多彩な機能を標準搭載し、よりスピーディな人事評価を実現。

ポイント3

Talent Paletteの主な機能

機能1
人事情報統合データベース機能
社員に紐づくあらゆる人事情報を集約。人材や組織の状態を見える化し特定の人材を瞬時に抽出できる人材情報プラットフォームを構築可能。
機能2
モチベーション把握・離職者防止機能
モチベ―ションを見える化することで早期にアラートを発見。社員の定着率アップが実現できます。
機能3
アンケート機能(従業員満足度調査の実施)
従業員満足度調査などの調査票の設計や回答者の設定が現場で容易に実施。収集した回答情報は自動集計し、必要に応じて深堀分析も可能。

Talent Palette詳細

対象従業員規模 250名以上
対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 ASP / SaaS
参考価格 別途お問い合わせ

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