人事データ活用と業務効率を高めるHRデータプラットフォームヒトマワリ/タレントマネジメント - 働き方改革と解決策をつなぐ【ITトレンドスタイル】

人事データ活用と業務効率を高めるHRデータプラットフォーム ヒトマワリ

人事データのマスターデータを作り、その活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォーム。組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして管理できるBIツールです。
株式会社グローバンス
人事データのマスターデータを作り、その活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォーム。組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして管理できるBIツールです。

~人事データで経営革新を~

『ヒトマワリ』とは?

「人材データ」は社員のパーソナルデータです。個人情報や労務情報は整っていても、社員個人に紐づけたい情報は実はたくさんあるのではないでしょうか?紐づけようとするとExcelはどんどん横に伸びていって更新や集計が至難の業に、、、なんてことも起こってしまいます。
経営部門や管理部門は人事台帳を見てもその社員がどんな人間で何ができるのかわかりません。そんな状態でビジネスを大きくしていこうと組織編成を誤ってしまっては大変です!

『ヒトマワリ』は社員のパーソナルデータのマスターデータを作り、人事データの活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォームです。
給与・勤怠・評価・労務のデータに加えて、所属部門や上長、スキル、企画書、開発実績、ポートフォリオ、参加プロジェクトetc. といった企業の組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして「履歴」と共に一元管理します。

『ヒトマワリ』は人材データの集約、更新、閲覧をするだけではなく、人事部門の様々な業務効率機能にそのデータを活かしていきます。集約された情報から、人員構成や離職率を年次、月次で分析して可視化したり、組織編成の際に人材データを紐づかせながら組織シミュレーションも作成できます。評価ワークフローを利用すると、人材データにその履歴を反映し、評価・考課の運用も可能となります。

ヒトマワリ

ヒトマワリの3つの特徴

1

人材データが一つに!さらに誰が見てもわかるデータになる!

ヒトマワリは業務量が増え続ける人事部門の業務効率化と人材データのマスターデータ化を可能にし、組織構成に紐づく経営判断支援やスキルマッチが重要な事業部門でのメンバー選定など、人事部門のデータが広く企業全体に活用されることとなります。

ポイント1
2

タレントマネジメントが組織に活きる!

部門監督者が重要視する人材管理業務を組織シミュレーションや評価ワークフローなどの機能で効率化することができます。人材データに紐づくため、効率化機能の結果はそのままマスターデータに反映され、常に最新の状態でデータを保持することができます。

ポイント2
3

導入コスト、月額料金が安い!退職者管理も可能!

導入コストは0円。月額料金は在籍従業員数によって変動しますが、退職者データは在籍従業員数に含まずに保存、管理することができます。100名以下企業様向けには人材データベース機能を無料で提供しています。

ポイント3

ヒトマワリの主な機能

機能1
人材データベースプラットフォーム(HRDP)
社員の顔や名前等基本情報に加え、給与・勤怠・異動・評価等の変動する人材情報を履歴として残すことで、人事戦略の立案と運用をサポート
機能2
採用管理機能
シンプルで使いやすさを追求した採用管理 求人管理 応募者管理 説明会管理 面接管理
機能3
BI機能
収取・蓄積したデータを分析し経営や人事戦略の意思決定に役立つアウトプットを可能にしました。

その他の機能

    ■主な機能
    人材データベース/BI機能/マイページ/適性検査/組織シミュレーション/評価ワークフロー/アンケート/面談/アラート機能/採用管理機能
    ■オプション
    RPO業務(採用代行業務)/RPA提供

ヒトマワリ詳細

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 クラウド / サービス / SaaS
参考価格 別途お問い合わせ

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