人事評価システムとは
人事評価システムとは、目標設定・自己評価・上司や同僚からの評価やフィードバックなど、人事評価のなかで生じるデータを管理するシステムのことです。
特に中小企業では、評価シートをエクセルなどで作成して評価を行うケースが多く見られます。しかし、紙の運用では配布や回収の手間がかかるでしょう。そこでシステム化すれば効率が上がります。また人事評価システムでは評価過程なども管理するので、より精密で公平な評価が可能です。
従業員数の多い大企業においては、グループ企業をまたいだ人材管理の効率化が実現します。さらにタレントマネジメント機能の内包された人事評価システムを用いれば、各自の適性にあった配置を行ったり、次世代の人材育成に役立てたりできます。
システムで管理できる人事評価の主な種類
人事評価システムで管理可能な人事評価の種類として、次のようなものがあげられます。
- ■360度評価
- 上司や部下、同僚からの多角的な評価を得て、個人評価に主観性を排除し、より公平なものにする。
- ■目標管理制度(MBO評価)
- 個人の目標と企業のビジョンを関連付け、評価基準を設ける。企業の多くで人事考課に組み込まれている制度でもある。
- ■コンピテンシー評価
- 高い業務成果を生み出す人物像の行動特性を基準として評価する。従業員が具体的な行動目標をイメージしやすい。
- ■OKR評価
- 毎月・四半期ごとなど、MBOに比べて短期間での目標を定め、全社間で共有する。組織全体の目標でもある。
人事評価システムの機能
人事評価システムには製品によって違いはあるものの、人事考課に関する機能のほか、人事データベースや人材教育などの関連分野に役立つ機能が搭載されています。ここでは人事評価システムで利用できる主な機能を紹介します。
- ■従業員情報管理
- 基本的な個人情報のほか、職務経歴や異動の履歴、人事評価結果などを一元管理できる。
- ■評価シートの作成・配布・回収
- 評価制度に対応したテンプレートを利用し人事評価シートを容易に作成できるほか、配布・回収までを一貫してシステム上で行える。
- ■評価シート収集の進捗管理やリマインド
- 評価シートの入力や提出の進捗を確認し、必要に応じて催促メールを送信するなどのリマインドが可能。
- ■データ集計・分析・調整
- 回収したデータを自動集計し、評価にバラつきがないかを確認できる。調整(甘辛調整)も可能。
- ■評価ワークフロー
- 記入項目ごとに閲覧・編集制限をかけられる。スムーズに各所からの評価を集計できるよう、進捗の可視化やアラート機能が搭載された製品もある。
- ■スキル管理
- 従業員のスキルや保有資格、研修履歴などの情報を登録・管理するほか、スキルマップを作成したりキャリア分析に活用したりできる。
- ■組織図作成
- 会社の組織図が簡単に作成でき、誰がどの部署に所属しているのかを把握しやすい。
- ■異動シミュレーション
- 組織図に表示された顔写真や名前を動かせ、さまざまな人材配置をシミュレーション可能。
- ■CSV出力
- 集計・分析したデータを紙やデータに出力できる機能。給与システムなど各種ツールと連携し、フィードバックの面談や人事異動の際の資料に役立てられる。
人事評価システム活用のメリット
システムを使わない場合と比較しながら、人事評価システムの活用メリットを見ていきましょう。
人事評価にともなう業務の効率化
一番のメリットはエクセルや紙ベースでの運用と比べて、配布や回収作業が効率的なことです。評価シートの集計を短時間で完了できるほか、進捗やアラート通知機能を搭載した製品もあります。また分析機能のあるシステムなら、報告書の作成やフィードバックも迅速に行えるでしょう。
公平な評価による従業員満足度の向上
評価の過程や基準が明確でないと、従業員が評価に対して不満を抱き、離職につながる可能性もあります。また親近感や先入観による人事評価エラーが生じないよう、フィードバックや面談で評価の根拠などの共有が求められます。
人事評価システムを活用すれば、評価基準やほかの従業員のスキルが可視化され、従来よりも公平で透明性の高い評価が可能です。その結果、従業員の納得度は高まり、ES向上につながるでしょう。
人事情報を一元管理できる
従業員の個人情報や経歴データ、スキルなどは担当部署で管理されていることもあります。また、これまでの評価結果は上司など、担当者が個別にエクセルなどで保管している可能性もあるでしょう。従業員一人の情報を探し出すにも名簿や給与システム、評価シートなどが複数箇所に散在していては、非常に手間がかかります。人事評価システムは労務管理や勤怠管理など多くのシステムと連携できるため、人材データベースとしても使えます。
戦略的な人材配置の実現
人事異動は従業員のスキルはもちろん、これまでの仕事ぶりや実績も考慮しなければなりません。人事評価システムでは人事異動やスキル、これまでの評価に関する人事データを集約できるため、適した部署やプロジェクトへの配置の際に役立ちます。また大企業においては、グループ各社も含めた組織全体の人材把握が可能となり、最適な人材配置を横断的に行える点も大きなメリットといえるでしょう。
一方で、システム導入によるコストや工数の追加や、新しい課題の発生などのデメリットもないとはいいきれません。あらかじめ注意すべきポイントを押さえたうえで製品を選定するようにしましょう。
▼人事評価システムの選び方と注意点へジャンプ
システムの導入メリットについては、以下の記事で詳しく解説するためあわせて参考にしてください。
関連記事
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人事評価システムの導入メリットは?課題や活用法を解説 続きを読む ≫
人事評価システムの種類
人事評価システムは対応可能な業務範囲や強みによって、大きく3つのタイプに分類できます。各特徴について解説するので、自社のシステム導入の目的にあわせて適切な製品を選びましょう。
人事評価特化型
人事評価に必要な基本機能を搭載したベーシックなシステムです。製品によって多少の違いはありますが、主に以下の機能を搭載しています。
- ●従業員情報管理
- ●評価シートの作成・配布・回収
- ●評価シート収集の進捗管理やリマインド
- ●データ集計・分析・調整
- ●評価ワークフロー
特に評価プロセスの効率化に強みをもつシステムといえるので、エクセルや紙ベースの運用に課題感をもっている企業や、従業員数が少なく多くの機能を必要としない企業に適しているでしょう。
タレントマネジメント型
人事評価特化型よりも、従業員のスキルや能力に関する情報を幅広く収集し、戦略的な人材配置や人材育成に活用できるシステムです。人事評価ではさまざまな評価制度に対応可能です。非常に多機能な製品が多く、一般的に以下のような機能を搭載しています。
- ●人事評価
- ●スキル管理
- ●組織図作成
- ●異動シミュレーション
ほかにもアンケートやサーベイ機能を備えた製品などもあり、離職防止や組織改善などに活用できます。人事評価だけでなく人材マネジメントにも注力したい企業におすすめです。
複合型(採用管理や労務管理もカバー)
主に人事システムや労務管理システムとして提供されることが多く、人事評価に加え採用管理や労務管理などの業務もカバーするシステムです。採用管理機能を備えたシステムであれば、応募者情報を一元管理でき、入社後の配置などにも活かせます。労務管理機能が搭載された複合型のシステムの場合、入退社手続きやWeb給与明細の発行・配布にも対応できるため、人事担当者の業務負担削減に寄与するでしょう。
人事評価システムの選び方と注意点
では、実際にさまざまな人事評価システムを比較する際、どのような点に着目すべきでしょうか。システム選びに失敗しないためのポイントをいくつか紹介します。
- ●自社の人事評価制度への対応可否
- ●自社規模や業種との適合性
- ●操作性やシステム連携性
- ●ベンダーのサポート体制
自社の人事評価制度への対応可否
MBOやコンピテンシー評価には対応しているが、360度評価やOKR評価には対応していないなど、システムによっては自社の人事評価制度に対応できない可能性もあります。システム導入後も従来の人事評価制度を継続したい場合、評価テンプレートが自社の評価項目やフローに対応できるか確認が必要です。特殊な評価基準を設けている場合は、評価項目を自由にカスタマイズできるかもチェックしましょう。
自社規模や業種との適合性
従業員規模によって人事評価システムに求められる機能は変わります。
大企業においては、従業員数が多いがゆえに生じる評価シート管理の煩雑さを解消するための機能が必要です。例えば、評価シートの進捗を確認する機能や提出を督促する機能があると便利です。グループ企業間での人事異動も珍しくないため、グループを横断して人材情報を検索・管理する機能も必要でしょう。
また、2023年から「人的資本開示」が義務化されました。人的資本開示への活用を見据えての情報収集や専用テンプレートを利用できる製品であれば、適切かつ効率的な対応が可能になるでしょう。
一方、中小規模の企業では、従業員個人のスキル・力量が重視される傾向にあるため、個人の成長に結びつけられる機能があると重宝します。個人の目標管理ができる機能や、振り返りに役立てられる1on1テンプレート機能などがその一例です。
ほかにも、自治体で人事評価システム導入を検討する場合、LGWANやISMAPなど政府が定めるセキュリティ要件を満たした製品を選ぶなど、業種によって対応が必要なケースもあります。
操作性やシステム連携性
システムの使い勝手が悪いと業務効率は低下します。人事評価システムは評価者である管理職だけでなく多くの従業員が利用するため、導入前に無料トライアルやデモを利用して従業員にも操作感を試してもらったうえで、納得できるものを選びましょう。
そのほか、既存の給与システムや勤怠管理システムと連携できれば人事業務全般の効率化も叶います。従業員のデータを有効活用するために、システムの連携性もよく確認しておきましょう。
ベンダーによる人事評価制度の構築・改善サポート
導入の目的が「人事評価制度がないためシステム導入とあわせて構築したい」や、「現状の人事評価の改善を目的として導入したい」と考える場合、自社が求める人事評価の方向性をある程度固めておかないと適した製品が選べません。しかし、人事評価の構築には、人事評価制度に関する知識が必要になり大きな工数もかかります。
そのため、人事評価システムのなかには人事評価制度の構築から伴走してくれるシステムや、専門性の高いコンサルタントによる見直しアドバイスを提供しているものもあります。人的リソースが十分でない場合や、時間的な問題がある場合などには、ベンダーによる人事評価構築支援や見直しサポートがある製品を選ぶというのも一つの手段です。
製品選びについてお悩みの方は、以下の記事も参考にしてください。
関連記事
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人事評価システムの選び方とは? 気になる人気の製品も紹介! 続きを読む ≫
【比較表】おすすめの人事評価システム一覧
この記事で紹介している製品の提供形態や対応機能、レビュー評価、無料トライアルの有無などを比較表にまとめています。製品の絞り込みにもお役立てください。
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人事評価特化型システム比較
ここからは、人事評価業務の効率化に強みをもつ人事評価に特化したシステムを紹介します。
製品・サービスのPOINT
- 【低コストで制度構築】課題に応じた評価・報酬制度まで構築!
- 【ヒョーカクラウド】業績・行動・スキルマップ・1on1・360度
- 【評価ポイント】ポイント評価・ピアボーナス・360度・サーベイ
「ヒョーカクラウド/評価ポイント」は、株式会社シーグリーンが提供するクラウド型の人事評価ツールです。「ヒョーカクラウド」は人事評価に必要な項目・機能が網羅されているにもかかわらず低価格で導入が可能です。
「評価ポイント」は日々のがんばりをポイントで評価できるのが特徴で、ポイント情報を各種SNSで共有したり、グラフで確認したりできます。メンバーのよい行いが可視化されるので、チームの士気向上にも効果的でしょう。単なる評価で終わらせず、モチベーションアップにも活用できる点が魅力です。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS / ASP / サービス / その他 |
参考価格 |
ー ※無料デモあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
ヒョーカクラウド/評価ポイントのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
Web上でID・パスワードを用いてアクセスすることで、どこからでも評価の入力や確認が出来るようになりました。 |
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
ヒョーカクラウド/評価ポイントの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
管理者から別途メールで入力に関する指示がくることがあるので、ヒョーカクラウド上で表示されるようになるとより使いやすいと思います。 |
《HRBrain》のPOINT
- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- OKR・MBO・1on1、360度評価など、豊富なテンプレートを完備
- 「使いこなせない…」の心配はご無用!サポート品質No.1の実績
「HRBrain」は株式会社HRBrainが提供しており、従業員の目標管理と人事評価に特化したクラウド型のシステムです。
OKR、MBO、1on1などさまざまな評価テンプレートを搭載しており、自社の評価方法にあうものをとり入れやすいのが特徴です。評価結果の集計や、さまざまな切り口での分析も自動で行えます。また、データの閲覧制限や作業が遅れている人への催促メール機能も備えています。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
参考価格 |
ー ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 人材サービス |
従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
HRBrainのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
これまでエクセルのテンプレートシートで目標を記入し、それを評価者が順番に評価していくという超アナログだったので、システムを導入してとても便利。
入力の手間が減り、途中で改変される恐れもなく、フィードバック時もいっしょに同じ画面を見ながらできるので、具体的に話せる。
評価のウェイトを設定しておけば、それぞれの項目を評価すれば自動的に総合評価を出してくれるのも公平で良い点。 |
業種 | 人材サービス |
従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
HRBrainの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
途中で改変されないために必要なことだとは思うのだが、提出や提出後の差し戻しや修正のところが面倒。
毎回、提出したと思ったら提出していなかった・目標の修正を指示して差し戻したつもりが戻っていなかったなどがあり、提出〆切に間に合わないなどのトラブルが起きているので、UIでもっとわかりやすくする工夫ができないか検討してほしい。 |
《あしたのクラウドHR》のPOINT
- 導入4,000社でシェアNo.1※評価制度がなくてもゼロから構築可能
- Excel管理からの脱却。質の高い目標・評価を実現する機能多数
- IT補助金に対応。2022年採択率は約9割で、運用サポートも万全
株式会社あしたのチームが提供する「あしたのクラウドHR」は、システムのカスタマイズにも柔軟に対応でき、運用のコンサルティングも充実しています。
評価制度を見直したい、評価制度を新たに構築したいというニーズにも対応します。評点分析、給与シミュレーション、評価者モニタリングなどの集計・分析機能搭載で煩雑な評価業務も効率化を図れるでしょう。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / サービス |
参考価格 |
ー ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 / 給与テーブル |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 放送・広告・出版・マスコミ |
従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
あしたのクラウドHRのいい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
Web上で提出ができ、上司の確認もすぐ確認できる。
コンピテンシーの項目が多種多様にあり、目標策定がより簡単にできます。
評価の段階が4段階のため、真ん中がないのが目標に対してできたのかできなかったのかの区別がつきやすい。 |
業種 | 通信サービス |
従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
あしたのクラウドHRの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
MBOやコンピテンシーの変更を行いたい場合、再度シートを配布しなければならない。承認フローを組んだ上で、非評価者の管理画面から修正できればより便利になると思います。 |
《人事評価ナビゲーター》のPOINT
- 業界トップクラスの低価格!月額5,500(税込)から運用可能!
- コンサル会社のノウハウが詰まった様々な機能を搭載!
- シンプルで誰でも簡単に運用可能!導入後も安心のサポート体制!
「人事評価ナビゲーター」は、株式会社日本経営が提供しており、低価格ながらも豊富な機能が魅力の人事評価システムです。コンサルティング会社のノウハウを生かし、人材マネジメントに有効活用できるほか、使いやすいシステム設計で人事担当者の作業効率アップを図ります。
クラウド型のため利用端末を問わず、インターネット環境さえあれば活用できる点もポイントです。導入後のトラブルや修理などは、専用のサポートセンターで対応しています。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド |
参考価格 |
初期費用110,000円、月額5,500円~(税込み) ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 |
人事評価ナビゲーターのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
1つ目は直感的に使える。紙の人事評価表の形をそのまま転用したインターフェイスなので、直感的に操作でき、システムが苦手な社員も一切説明なしで運用できた。
2つ目は人事評価システムとして過不足がない。人事評価の設計、運用に精通されており、機能が過不足ない。人事評価は現場の細かな運用ニーズを汲み取りだすとキリが無いが、このシステムは運用上必要な部分はきめ細かく設定でき、不要なところは機能がなく(かと言って機能が簡素、貧弱という訳ではない)、人事評価の運用をよく理解した方が設計している印象。管理側にとっても使いやすく、納得感がある。
3つ目は痒い所に手が届く(経営者や幹部からよく出るニーズを汲み取っている)
「二次、三次評価者は個人別のページでなく評価者の一覧表で評価したい」「最終的には役員会で承認したい」など、経営陣から出そうなリクエストにきっちり対応できるシステムになっている。細かなシステムの使い勝手については他社と比較して、劣るところもあるかもしれないが、骨子の部分(システムを利用した人事評価の運用フロー)に関しては、よく研究されていて、人事担当者や経営陣にとって痒い所に手が届く内容。 |
人事評価ナビゲーターの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
メールや社内グループウェアとの連携を改善してほしい。
アカウント情報や評価実施のリマインドなど、社員に対するアナウンスをメールやグループウェアと連動して行えるようにしてほしい。 |
《ざんまいクラウド》のPOINT
- 厚労省作成の評価基準を採用した信頼性のあるテンプレート!
- 支払い方式を使い分け徹底的に低コストで利用可能!
- あえてシンプルにした権限設定で人事異動もラクラク対応!
株式会社K2インフィニティーズが提供する「ざんまいクラウド」は、厚労省の評価基準のテンプレートを用いたクラウド型人事評価システムです。能力評価や目標管理、人事考課などのシートで多面的な評価を実施します。
必要な評価シートを選択し、使用した分のみ料金が発生するため、コストを抑えた運用が可能です。権限設定をあえて評価者と被評価者、運用担当者の3種類のみにすることで、効率的で円滑な運用を後押しします。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
参考価格 |
初期費用30,000円、基本料金:月額100円/アカウント、各種機能:月額200円~/アカウント ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 |
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
ざんまいクラウドのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
社内の人事評価方法に関して、部門間でのバラつきが大きく改善方法に苦慮しておりましたが、本ソフトを使用するようになってからは、公平に評価できるようになり、社内での不平不満が著しく低下しました。 |
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
ざんまいクラウドの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
データの入力方法を慣れるまでに少し時間がかかり、操作方法を理解している社員がほとんどいなかったため、分かりやすい習得方法があればと思いました。 |
《MONJU》のPOINT
- トコトン使い、不要な手間を一切かけずに使える!
- 業界最安クラス ☆IT補助金も対応☆
- 中小企業に最適
コムネット株式会社が提供する「MONJU」は、従業員の目標を全社で共有し一体感やモチベーションアップへ導く人事評価システムです。全従業員の目標や実績を公開し、誰がどのようなチャレンジをしているかを把握することで、従業員のやる気を高めます。
目標評価と360度評価、オリジナル評価の3種類を組み合わせた評価ができるシンプルな設計です。目標を達成するためのサブ目標の設定も可能で、達成に向けて計画的に進められます。また、実績が数値化されるため評価への納得感も高まるでしょう。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
参考価格 |
スタンダード:月額1,000円/アカウント、フル:月額1,300円/アカウント ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 |
《ジンジャー人事評価》のPOINT
- テキスト・選択肢・計算式等、多様な入力方式に対応し操作が容易
- 評価者毎の進捗管理が一目で把握でき評価依頼が1クリックで完結
- 権限設定により入力担当者毎で閲覧項目のカスタマイズが可能
「ジンジャー人事評価」はjinjer株式会社が提供しており、人事情報が統合されたデータベースを用いて、人事システムと評価システムのシームレスな連携が実現します。入社や異動時などの情報更新が一度で済むため、作業負担が軽減するでしょう。
評価シートの作成や配信、入力依頼、最終評価までがシステム内で完結し、業務の進捗も確認できます。評価シートは編集や閲覧権限の詳細な設定が可能なため、セキュリティ面でも安心です。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
参考価格 |
初期費用300,000円、月額300円/ユーザー |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 |
なお、最新のランキングは以下のボタンから確認できます。ぜひチェックしてください。
タレントマネジメント型システム比較
ここでは、人事評価だけでなく人材マネジメントにも強いシステムを紹介します。
《カオナビ》のPOINT
- 自由にカスタムでき、あらゆる評価制度をカンタンに再現
- 評価進捗がわかりやすく入力催促がパパッとできる
- 誰でもマニュアルなしで簡単に使えて、スマホからも評価入力可能
株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、従業員の顔と名前が一致しないというシンプルながらも重要な課題を解決すべく誕生したツールです。
公益財団法人日本デザイン振興会によるグッドデザイン賞を受賞した画面は、従業員の顔写真が見やすくレイアウトされており、社内にいる優秀な人材を容易に見つけられます。人事評価だけでなく、従業員のマネジメントも効率的に行えるでしょう。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
参考価格 |
ー ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
カオナビのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
弊社では、社内アンケートや倫理や交通安全に関するセミナー受講、簡単なクイズのような案件で全社員へ展開しています。
一人一人のメールアドレスに、個人用のログインパスワードが展開できるので、回答していない人が分かると社内からフォローができるようになっています |
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
カオナビの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
個人単位で過去に回答した案件の履歴が見れるといいなと思いますたまに回答したか記憶が曖昧になることがあり、無駄に2度回答してしまうようなことがあります |
《One人事》のPOINT
- 評価基準の統一により公平な人事評価を実現
- 自社に足りないスキルを分析して人材育成に活用
- 必要な人材情報を必要なときにすぐに抽出
「One人事[タレントマネジメント]」は、One人事株式会社が提供するクラウド型の人事システムです。HR市場で30年以上の実績をもち、豊富なノウハウで人事評価と目標管理をサポートします。
360度評価や能力評価、1on1、コンピテンシー評価、目標管理(MBO・OKR)などの評価機能に加え、アンケート配信、データ分析、ワークフロー設計など組織改善などに役立つ機能も充実しています。導入支援やデータ復元のオプションもあり運用しやすいでしょう。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
オンプレミス / クラウド / SaaS |
参考価格 |
ー ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 / 給与テーブル |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 10名以上 50名未満 |
One人事のいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
大手企業や公的機関への導入実績が多いので、安心して使えます。
また、非常にシンプルでわかりやすい画面設計のため、目標設定に無駄な手間や時間をかけずに済みます。
色々なテンプレートも豊富です。
|
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 10名以上 50名未満 |
One人事の改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
教育研修機能はないです。問い合わせしてみましたが、まだ開発途中だと聞きました。大変期待しております。 |
《CYDAS》のPOINT
- 組織の評価制度にあわせて柔軟に評価シートを設定できる
- 成長につながる評価サイクルを回す仕組み作りができる
- 業務アウトソーシングで評価運用をまるっとおまかせ可能
株式会社サイダスが提供する「CYDAS」は、目標管理制度にあわせて柔軟にカスタマイズできる点が人気のツールです。個人の目標だけでなく組織の目標を意識させるため、組織力の向上につながります。
1次評価者と2次評価者の評価にギャップがある従業員を簡単に可視化できる機能が搭載されています。そのほか、同社の人事システムの「Performance Cloud」と連携し、より組織を強くする施策につなげる活用法にも最適です。
対象従業員規模 |
100名以上 |
提供形態 |
クラウド / SaaS / ASP |
参考価格 |
ー(従業員数に応じた従量課金制) ※無料デモあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 食品、医薬、化粧品 |
従業員規模 | 1,000名以上 5,000名未満 |
CYDASのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
設定目標・結果をシステム上に入力し、データベースに保存できます。従来はExcelを活用していましたが、本システムを導入したことで入力の簡易化と一元管理が可能になりました。 |
業種 | 食品、医薬、化粧品 |
従業員規模 | 1,000名以上 5,000名未満 |
CYDASの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
記入した内容をExcelベースで印刷することができますが、その際に記入内容に応じて印刷サイズが自動変換されるとなお便利だと感じます。 |
《HRMOSタレントマネジメント》のPOINT
- 充実の機能で、目標設定・評価プロセスの効率化を実現
- コミュニケーション機能により評価の納得度向上
- 導入から活用までを全面サポート
「HRMOSタレントマネジメント」は、株式会社ビズリーチが提供するクラウド型の人材管理システムです。組織図の履歴管理と目標の柔軟な管理を両立させ、人事評価のフローの50%を自動化します。
人事評価の際に必要となる従業員の成果、保有スキル、研修、さらに過去の評価や過去の上司に関するデータなどの一元管理が可能です。また、未入力者には自動的にリマインドする機能も搭載されています。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
参考価格 |
ー ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
《sai*reco(サイレコ)》のPOINT
- 評価スケジュールの設定や、評価シートの配布・回収・保管が可能
- リマインドや評価調整をシステムで実施、評価時期の業務を効率化
- 評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート
株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する「sai*reco(サイレコ)」は、HRオートメーションシステムとして確かな評価を得ているシステムです。
効率的な人事データの蓄積と容易なデータ抽出により、経営情報としての活用が可能です。MBOやコンピテンシー評価などさまざまな評価制度に対応し、評価制度の構築や評価者研修の支援も行っています。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
参考価格 |
ー ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | その他製造 |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
sai*reco(サイレコ)のいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
価格に対して機能が充実しており、UIもシンプルで初心者にも扱いやすいです。特にデータ収集・管理がしやすいのがポイントであり以前のエクセル管理に比べてデータ整理が簡単になりました。 |
業種 | 卸売・小売業・商業(商社含む) |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
sai*reco(サイレコ)の改善してほしい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3 |
使用して間もないので詳しく分かってないのですが、有効期限が近いものはアラームで知らせてくれるなどあれば嬉しいです。本人も更新を忘れてしまう可能性もあるので。 |
《JOB Scope》のPOINT
- 経営・事業戦略に基づく組織と人事制度を構築
- 定義済みスキル標準で、簡単に職務定義
- 公平・透明性を実現。社員目標と部門目標での評価
デフィデ株式会社が提供している「JOB Scope」は、経営戦略にもとづいた組織や人事戦略を構築する人事制度改革プラットフォームです。公的機関の職務やスキルを標準とし、簡単に適切な職務定義が実現します。
キャリアアップシートを用いて、従業員の目標や取り組みを明確化するため、透明性のある評価で適切な賃金査定も可能です。給与やワークライフバランスなどの項目をもとに、自社の魅力度アップにつながるアドバイスも受けられます。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド / SaaS |
参考価格 |
ー |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 / 給与テーブル |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
複合型(採用・労務管理もカバー)システム比較
入退社手続きなどの労務管理や、採用情報の一元管理などにも対応できる人事評価システムをピックアップしました。
《SmartHR》のPOINT
- シート作成から集計までシステム化し、SmartHRひとつで完結
- 評価業務の進捗の可視化で、管理の効率化
- 労務管理クラウド4年連続シェアNo.1(※)!
株式会社SmartHRが提供している「SmartHR」は、労務管理クラウドとしても定評があるシステムです。新たに人事評価機能が加わり、さらなる業務の効率化が可能になりました。
システムに蓄積した従業員情報を人事評価にシームレスに活用でき、担当者の工数を削減します。評価シートやワークフローの設定、権限設定なども操作は簡単です。一部機能に制限はあるものの、従業員30名以下の企業で使える無料プランも用意されています。
対象従業員規模 |
すべての規模に対応 |
提供形態 |
クラウド |
参考価格 |
ー ※無料トライアルあり |
対応機能 |
ー |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 東証プライム上場 《タレントパレット》のPOINT
- 人事評価シートから評価フロー、フィードバックまでシステム化
- 柔軟な評価設定であらゆる評価制度に対応 1on1もご支援
- 誰でも使いやすいインターフェ-ス搭載、入力ミスや問合せを削減
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する「タレントパレット」は、100名以上の従業員規模に対応したツールです。豊富な分析機能で従業員や組織を直感的に可視化できます。評価シートの作成やワークフローなどの人事評価システムとしての基本機能も搭載されています。
通常、評価後の甘辛調整には膨大な時間を費やしてしまいがちですが、タレントパレットを活用すればドラッグ&ドロップで調整、自動計算が可能です。さらに確定後のデータをCSVで一括登録できる点も魅力といえます。アンケート機能や人事FAQ機能、採用管理・労務管理機能と機能が多彩なため、幅広い業務の効率化に役立てられるでしょう。
対象従業員規模 |
100名以上 |
提供形態 |
SaaS / ASP |
参考価格 |
ー ※無料トライアルあり |
対応機能 |
コンピテンシー評価 / MBO(業績目標)評価 / 360度(多面)評価 / 給与テーブル |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 通信サービス |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
タレントパレットのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
コロナ禍で転職した会社で導入されていたのがタレントパレットでした。オフィスで顔を合わせる機会がない社員も多いので、タレントパレット上で顔写真を見ることができたり、動物占いをつかった性格診断のコメントもあったり、楽しく他の部署の社員の人となりを知る方ができる点が良かったです。 |
業種 | 通信サービス |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
タレントパレットの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
ユーザーとして不満点は特にないので、引き続き利用させていただきたいと思っています。強いていうなら、顔写真以外も個人ページに自由に写真や画像を貼れたら面白いのかなと思いました。 |
自社にあった人事評価システムを導入しよう
人事評価システムは長期にわたり活用するシステムです。気になる製品をいくつかピックアップしたら、実際の評価画面やサポートを確認しましょう。従業員が使いやすく、自社の企業規模や人事評価制度にも対応可能なシステムを選ぶことが重要です。資料請求や無料トライアルを活用し、自社に適したシステムを導入して人事評価業務を効率化しましょう。
growth Forward合同会社 代表社員
林 紀彦さんのコメント