《マネーフォワードクラウド勤怠》の評判・口コミまとめ
マネーフォワードクラウド勤怠に寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/02/09 公開)
《マネーフォワードクラウド勤怠》の良い評判・口コミ
利用者からはシンプルなUIで勤怠報告が手軽になったとの声が、管理者からは多様な雇用形態の従業員の勤怠状況がリアルタイムで把握可能になったとの声がありました。どの立場でも導入の恩恵が得られているようです。自動バージョンアップ機能で常に最新の状態で使用できることも嬉しいポイントとしてあげられています。
シンプルで使い勝手のいい勤怠システム
本社に出社せずともリモートで勤怠情報を記録できるのはとても便利です。本社事務所に置いてある打刻機のみで勤怠管理を行っていたときは客先への直行直帰は逐一報告書を出さなければならず、とても手間でした。これを導入してからはスマホやPCで打刻できるため、リモートワークにも柔軟に対応できるようになりました。"
従業員、管理者ともに勤怠管理が楽になる
このサービスは、勤怠処理から連携して給与計算までをまとめて処理してくれるサービスです。スタッフそれぞれの勤怠管理、打刻がスマホから手軽に行えるようになります。紙の勤怠管理表をしようしていた時は、一人一人記入するのに時間がかかってしまいますが、こちらを利用するとボタンをひとつ押すだけで、打刻時間も自動的に入力してくれるので一瞬で完了します。また、それらのデータをも元に、締め日等を選択すると自動で給与計算をしてくれるので、特にスタッフ数が多い事業所等では便利です。
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《マネーフォワードクラウド勤怠》の悪い評判・口コミ
簡単に打刻可能であるシンプルな機能が魅力の反面、ログインさえできてしまえば誰でも打刻ができてしまうセキュリティ面の不安を懸念する声もあり、さらなる対策の強化が望まれているようです。また同じシリーズの他製品からも打刻できるような打刻方法の選択肢の拡充を求める要望も聞かれました。
他製品との連携があるとさらにベター
他製品でできるLINE打刻やSlack打刻を行うことができる機能が欲しい。また、ログインさえできてしまえばだれでも簡単に打刻できてしまうので、セキュリティ面での心配もある。
やはりタイムカードほどの手軽さはない
有給を取った月は休暇みなしに記載されるが総労働時間に含まれないのがわかりにくいので、合算していただきたい。手軽とは言えWEBブラウザを起動して出勤ボタンを押すので何かしらの端末が必須で、やはりタイムカードほどの手軽さが無いのがネック。Amazonダッシュボタンのような手元で押したら出勤のタイムスタンプが押されるような連携システムを開発して欲しい。
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出勤時間も残業時間も一目で分かる。
この製品のいい点
弊社で使用しています。社員は打刻するだけ。給与計算も楽になりました。変則勤務が多い職場で色々問い合わせもしましたが、対応が良かったです。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
週40時間以上だと、適用前と適用後で数字が変わってしまいます。その分、残業時間に加算させてしまうので手計算で差額を引いています。それも自動で引かれたら有難いです。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
勤務時間や残業時間が一目で分かるので有難いです。打刻時間を見られるので残業を誤魔化すことも出来ない点がいい。時差出勤にも対応出来るようにスケジュールが作れる点もいい。
クラウド上で、勤怠管理ができる。
この製品のいい点
クラウド上で勤怠管理ができるので、タイムカードを押したりする必要がなく、スマホで出退勤が申請できる。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
スマホで出勤申請するときにGPSで、居場所を確認しているようだが、正確ではなく、かなり場所がずれる。
システムの不具合がありましたか?
今のところ、特になし。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
有休や残業などの申請もでき、紙で申請する必要がなくなったので、総務が管理をしやすくなったと思います。
勤怠管理が楽になり、業務効率化に貢献!
この製品のいい点
勤怠情報を修正し、万が一誤りが発生していた際にその誤りの内容を検知して、勤怠登録者にアラートが発生する点。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
勤怠情報を入力してからそれが反映されるまでの時間がたまに遅い時があり、未反映のまま確定してしまうときがある。
システムの不具合がありましたか?
一部、勤怠情報入力の際に未反映の時があります。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
研修先の研究チームの勤怠管理を本ツールを用いて実施しました。これまでは全て自己申告で対応しておりましたが、本ツールを使うことにより勤怠管理が非常に簡単になり、私の業務効率化に結びつきました。なにより、仕上がる勤怠表を全て隅々まで見る必要がなくなった点は本当に素晴らしいです。
検討者にオススメするポイント
完成度の高い勤怠表が出来上がります。
社員の勤怠状況の管理に最適
この製品のいい点
単純にボタンを押下するだけで勤務開始・終了時間が打刻できるため、シンプルで分かりやすい。デザインも使いやすい。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
Firefoxのブラウザを使用していると、動作がぎこちない時があるため、もっと推奨環境を増やしてほしい。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
リモートワークが主流になってから、メンバーの勤務開始・終了時間の把握ができなかったが、導入後は各社員の勤務時間が可視化され管理しやすくなった。
勤怠管理が効率化できた
この製品のいい点
出勤・退勤のボタンを押すだけで打刻が登録され、後から一覧化できるため勤怠をExcelで管理する手間が省けた。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
高齢の社員にとっては、使いこなすのが少し難しいユーザインタフェースだと感じる。マニュアルを整備してほしい。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
社員の勤怠状況の把握が楽になり、管理についても見やすく一覧化できるため、管理工数をかなり減らすことができた
スマホでの申請などが便利
この製品のいい点
スマホで打刻やシフトの申請が出来るので、PCをあまり使えない人でも簡単に使えます。またUIがシンプルで直感的な操作が出来るようになっています。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
豊富な機能があるので中々使いこなせない点と、シフト管理する際に休暇の申請・設定が若干わかりにくいので、シンプルな作りにしてもらうと有り難いです。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
マネーフォワードクラウド給与との連携がスムーズで、勤怠情報と連動した給与計算システムが便利です。入力ミスなどがなくなりましたし、業務の時間短縮に繋がっています。また従業員の勤怠情報をリアルタイムでチェックできるので、シフトの変更などもスピーディーに対応できます。
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働き方改革に対応できる
この製品のいい点
所定労働時間外と所定休日を時間外として36協定の制限時間で見ていたが、所定労働時間が短く、所定休日も多いため、どうしても時間外労働が法定より多くなっていた。給与計算では、所定時間外で、36協定の労務管理は法定時間外を見たいというニーズで探し、このサービスであればそれができる(若干工夫は必要となるが)。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
これは好みの問題かもしれないが、インターフェイスをもう少しだけ工夫し、見やすいものにしてもらいたいところ。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
給与計算用の時間外労働と労務管理用(36協定)の時間外労働を分けて管理できるのが、法改正後の労務管理にマッチしている。
順次機能が更新されている
この製品のいい点
従来はExcelを使った勤怠管理であったが、その後マネーフォワード給与の勤怠機能を使い利用者各人が同システム内で出退勤打刻を行っていた。その後新サービスとしてマネーフォワード勤怠がリリースされ、こちらに勤怠打刻を乗り換えたが、同じマネーフォワード内のシステムであり比較的利用者側の乗り換えはスムーズであった。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
同じマネーフォワードの商品サービスにも関わらず、給与と勤怠でデータをAPI連携する際に「言葉の差異」があるため、同じ事なのか否かの理解を得るのに苦労した。多分開発担当者・部署ごとに言葉を選んでおり、統一させるような立場の人が居なかったためと思われる。同じ会社のサービスなので言葉は統一させて欲しい。リリース以降順次他社では標準となっている機能を追加・追加で開発しているが、最後発の勤怠管理サービスながら機能が他社製品に対してかなり劣っていた。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
Excelで集計していた勤怠の各種数値がワンクリックで集計され、そのまま給与システムへAPI連携され給与計算までが直ぐに反映される。
マネーフォワードクラウド勤怠導入の決め手
マネーフォワードの商品・サービスであること。
検討者にオススメするポイント
マネーフォワード給与・会計を使っているのであれば一気通貫で利用できる。
テレワークでの勤怠管理にもマッチ
この製品のいい点
コロナ禍でテレワークに移行した結果、勤怠管理が難しかったが、こちらを導入したことで、在宅ワークでも問題なく勤怠管理ができるようになった。
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
月ごとにシフトを決めるパートタイムのシフト制の場合、平日の休み(シフト外)の場合は休暇申請をしなければならない。また、土日も都度休日設定をする必要がある。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
スタッフの勤怠管理をクラウド上で行えるので、在宅勤務にもマッチしている。またマネーフォワードクラウド給与と連携しているので、給与計算も大変楽である。
最低限のことはできるが上司側が大変か
この製品のいい点
入社時は勤怠管理はあるようでなかったが、今はツールを入れたおかげもあり全員が意識付けできた。特に便利なのは、勤怠開始と終了をボタン1つで終えられる点。(ログインは必要だが。)
マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
残業申請、早出申請を1日単位で承認し続けなければいけない点。上長側は20名くらいのメンバーの勤怠を見なくてはいけないが、どの人が勤怠が荒れているのかなどが分かりづらい。
マネーフォワードクラウド勤怠導入で得られた効果・メリット
自己申告による勤怠報告により、労働基準法を違反しての労働者などは抑えられるようになったはず(元々少なかったが)。かつ部署毎に労働時間がどれくらいかは分かるようになったので、会社全体で業務負荷をコントロールできるようにはなった。
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